Saat mencari pekerjaan di internet atau media sosial, kamu mungkin pernah melihat iklan yang tetap aktif selama ber minggu-minggu. Namun, ada juga yang cepat ditutup. Jadi, sebenarnya berapa lama iklan pekerjaan biasanya dibuka?
Jawabannya bisa bervariasi di setiap perusahaan. Namun secara umum, ada pola waktu yang sering digunakan oleh HR saat membuka iklan kerja.
Umumnya Iklan Dibuka Sekitar 2–4 Minggu
Di banyak perusahaan, iklan pekerjaan biasanya ditayangkan sekitar 3 sampai 4 minggu. Waktu ini dianggap cukup untuk memberi peluang kepada kandidat menemukan informasi iklan dan mengirim aplikasi.
Jika terlalu singkat, misalnya hanya beberapa hari, banyak kandidat yang belum sempat melihat iklannya. Sebaliknya, jika terlalu lama, proses rekrutmen bisa menjadi lambat.
Itulah sebabnya banyak situs iklan kerja atau perusahaan menetapkan waktu sekitar 30 hari sebelum iklan ditutup.
Kenapa Iklan Tidak Dibuka Terlalu Lama?
Perusahaan biasanya memiliki beberapa alasan mengapa iklan kerja dibatasi waktunya. Beberapa di antaranya:
1. Mengatur Proses Seleksi
Jika iklan dibuka terlalu lama, jumlah pelamar bisa sangat banyak. Hal ini membuat HR membutuhkan waktu lebih lama untuk menyeleksi kandidat.
Dengan batas waktu tertentu, perusahaan bisa langsung memulai proses berikutnya seperti:
Seleksi administrasi
Tes kerja atau psikotes
Interview dengan HR atau user
2. Kebutuhan Tenaga Kerja yang Mendesak
Beberapa perusahaan membuka iklan karena posisi tersebut harus segera diisi. Misalnya karyawan sebelumnya keluar atau perusahaan sedang menambah tim.
Dalam kondisi seperti ini, iklan kadang hanya dibuka 1–2 minggu saja karena perusahaan ingin cepat mendapatkan kandidat yang cocok.
3. Menyesuaikan Anggaran Rekrutmen
Proses rekrutmen juga memerlukan biaya, terutama jika memasang iklan di situs portal kerja. Oleh karena itu, perusahaan biasanya menentukan waktu tertentu agar proses rekrutmen tetap efisien.
Kenapa Ada Iklan yang Cepat Ditutup?
Mungkin kamu pernah melihat iklan yang baru diposting beberapa hari tetapi sudah tidak menerima aplikasi lagi. Hal ini sebenarnya cukup sering terjadi.
Beberapa penyebabnya antara lain:
Jumlah pelamar sudah sangat banyak
Perusahaan sudah menemukan kandidat yang sesuai
Proses seleksi sudah dimulai lebih cepat
Jadi meskipun di iklan tertulis batas waktu satu bulan, iklan tetap bisa ditutup lebih cepat jika kebutuhan perusahaan sudah terpenuhi.
Kapan Waktu Terbaik Mengirim Aplikasi?
Banyak pelamar berpikir lebih baik menunggu mendekati batas akhir. Padahal, strategi ini tidak selalu tepat.
Biasanya HR mulai menyeleksi aplikasi beberapa hari setelah iklan diposting. Jadi jika kamu melamar lebih awal, peluang CV kamu dilihat lebih cepat juga.
Beberapa tips yang bisa kamu lakukan:
Kirim aplikasi 1–3 hari setelah iklan diposting
Pastikan CV sudah lengkap dan rapi
Sesuaikan pengalaman kerja dengan posisi yang dilamar
Jangan menunggu terlalu lama sampai mendekati penutupan
Semakin cepat kamu mengirim aplikasi, semakin besar peluang CV masuk ke tahap seleksi awal.
Apakah Bisa Melamar Walau Iklan Sudah Lama Diposting?
Jawabannya masih bisa, selama iklan tersebut belum ditutup. Bahkan dalam beberapa kasus, kandidat yang paling cocok justru melamar di akhir periode aplikasi.
Selain itu, kamu juga tetap bisa mengirim aplikasi ke perusahaan meskipun mereka tidak sedang membuka iklan. CV tersebut biasanya akan disimpan di database kandidat dan bisa dipertimbangkan jika suatu saat ada posisi yang sesuai.
Intinya
Lowongan pekerjaan biasanya tersedia selama 2 sampai 4 minggu, tergantung kebutuhan perusahaan dan jenis posisi yang dicari. Ada yang hanya beberapa hari, ada juga yang bisa sampai satu bulan.
Yuk, biasakan untuk segera melamar saat menemukan lowongan yang sesuai. Jangan terlalu lama menunggu, karena posisi tersebut bisa saja sudah terisi lebih cepat dari yang diperkirakan.
Kalau kamu sering mencari pekerjaan di internet, rutin mengecek situs lowongan kerja atau media sosial perusahaan juga bisa membantu agar tidak ketinggalan informasi terbaru.